TP.HCM sẽ giới thiệu việc làm cho cán bộ bị tinh giản, hỗ trợ khởi nghiệp
Đăng ngày:
Thông tin trên được ông Nguyễn Bắc Nam, Phó Giám đốc Sở Nội vụ TP.HCM nói tại chương trình Dân hỏi - Chính quyền trả lời sáng 16/3 với chủ đề "Tinh gọn bộ máy và nâng cao chất lượng phục vụ người dân, doanh nghiệp". Theo ông Nam, Sở Nội vụ đã tham mưu UBND TP.HCM thực hiện các chính sách hỗ trợ theo Nghị định 178 của Chính phủ và Nghị quyết 01 của HĐND TP.HCM, nhằm đảm bảo quyền lợi cho cán bộ, công chức thuộc diện tinh giản. Bên cạnh đó, thành phố đang triển khai nhiều giải pháp giúp người lao động dôi dư tiếp tục làm việc. Cụ thể, TP.HCM huy động các doanh nghiệp nhà nước tham gia tuyển dụng, tạo điều kiện để cán bộ, công chức dôi dư có thể tiếp tục cống hiến. Đây cũng là cách để thành phố khai thác hiệu quả nguồn nhân lực sẵn có. Với những người muốn khởi nghiệp hoặc chuyển đổi công việc, TP.HCM sẽ hỗ trợ tiếp cận các chương trình vay vốn ưu đãi, hướng dẫn lập kế hoạch kinh doanh và kết nối với các quỹ hỗ trợ doanh nghiệp. Ông Nguyễn Bắc Nam, Phó Giám đốc Sở Nội vụ TP.HCM. Ngoài ra, thông qua Trung tâm Dịch vụ Việc làm, TP.HCM sẽ kết nối cán bộ, công chức dôi dư với các khu công nghiệp, khu công nghệ cao và doanh nghiệp tư nhân để tìm kiếm cơ hội việc làm phù hợp. "Thành phố sẽ thực hiện đồng bộ nhiều giải pháp để cán bộ, công chức thuộc diện tinh giản vẫn có cơ hội tiếp tục làm việc và cống hiến", Phó Giám đốc Sở Nội vụ TP.HCM cho biết thêm, thành phố đã hoàn thành việc sắp xếp tổ chức bộ máy các đơn vị, cơ quan chuyên môn, hành chính, sự nghiệp từ cấp thành phố đến quận, huyện và chính thức đi vào hoạt động từ ngày 1/3. Trong quá trình triển khai, các hồ sơ, thủ tục vẫn được giải quyết thông suốt, đáp ứng yêu cầu của người dân và doanh nghiệp. Hiện TP.HCM đang chuẩn bị các đề án theo chỉ đạo của Trung ương về tiếp tục sắp xếp một số tỉnh, thành không tổ chức cấp huyện và đơn vị hành chính cấp xã. Với các cán bộ tiếp tục công tác, TP.HCM đang thực hiện nhiều giải pháp mạnh mẽ, trong đó có Đề án Xây dựng nền công vụ hiện đại và Đề án đào tạo, bồi dưỡng cán bộ lãnh đạo, quản lý, chuyên môn giai đoạn 2026–2030. Năm 2025, TP.HCM dự kiến tổ chức 55 lớp, bồi dưỡng khoảng 32.000 cán bộ, công chức, bao gồm đào tạo trong và ngoài nước nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ. Thành phố cũng yêu cầu các cơ quan, đơn vị chủ động tổ chức lớp bồi dưỡng, cử nhân sự tham gia các khóa đào tạo của Trung ương và TP.HCM, đặc biệt ưu tiên cán bộ, công chức nhận nhiệm vụ mới hoặc chuyển đổi chức năng, nhiệm vụ. Trước đó, Sở Nội vụ TP.HCM trình đề án sắp xếp, bố trí và thực hiện chế độ chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, người hoạt động không chuyên trách, người lao động sau khi sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị trên địa bàn TPHCM. Theo đề, từ nay đến 2030, TP.HCM đặt mục tiêu giảm ít nhất 4% công chức, viên chức mỗi năm. Đối tượng thuộc diện tinh giản gồm: Cán bộ lãnh đạo, công chức, viên chức tại các cơ quan, đơn vị thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy; cán bộ, công chức cấp xã và người hoạt động không chuyên trách; những người không tái cử, tái bổ nhiệm theo Nghị định 177/2024/NĐ-CP; người lao động hợp đồng trước ngày 15/1/2019 trong các cơ quan hành chính, tổ chức chính trị - xã hội. Đề án tinh giản lần này áp dụng chủ yếu tại hai nhóm đơn vị: Nhóm 1: Các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội từ cấp thành phố đến cấp xã. Nhóm 2: Các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND TP, các sở, ngành, UBND TP Thủ Đức và các quận, huyện.Việc tinh giản biên chế không chỉ giúp bộ máy chính quyền hoạt động hiệu quả hơn mà còn tạo điều kiện để cán bộ, công chức có nguyện vọng tiếp tục làm việc tìm được vị trí phù hợp trong khu vực công và tư. Hoàng Thọ
ông Nam nhấn mạnh.